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因工作需要，宁波市鄞州区 人力资源和社会保障局下属事业单位 拟面向社会招聘编外工作人员 1 名。具体要求如下：

一、招聘 原则 和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审核、面 谈 、体检和考察等程序面向社会公开招聘合同制工作人员。

二 、招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；

（三）具有招聘职位所需的学历、专业等要求；

（四）具有适应岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需的其他条件。

三 、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件

 

四 、招聘办法和步骤

（一）报名

1.报名时间：202 5 年 7 月 16 日 - 7月23 日 24时

2.报名邮箱：nbdfzc@163.com

3.报名要求：应聘人员须在报名时间内将 《鄞州区编外人员招聘报名表》 (见附件)填写完整 并 加贴一寸照片后 将报名表 word文档格式 及带有本人签名的扫描或图片格式 ，连同身份证、户口本、学历学位证书（国境外留学回国人员 须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书 ）等证明材料的扫描件以附件形式发送至报名邮箱。

4. 应聘人员应严格按照资格条件要求进行报名，所提供的材料必须真实有效。凡弄虚作假或不符合资格条件要求的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

5. 邮件名称写明：用人单位名称 +应聘岗位名称+应聘人员姓名。

（二）考试

考试主要采取面 谈 形式 （具体面 谈 时间、地点另行通知）。

面 谈 主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面 谈 采用百分制，不足 60分者淘汰。在面 谈 合格人员中，按 面谈 成绩从高分到低分 根据 招聘指标等额确定体检对象 。若 出现面谈成绩相同，则另行加试 。

（三）体检

体检工作参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发 <公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅关于转发《人力资源和社会保障部卫生部修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（浙人社发〔2010〕109号）及人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行，体检费用自理，体检不合格者淘汰，合格者进入考察。报考人员放弃体检，视作放弃聘用资格。

（四）考察

考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔 2008〕58号）和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则（试行）〉有关条款的通知》（浙人社发〔2014〕149号）执行。自愿放弃考察者，须向用人单位提交书面申请。考察结论为不宜聘用的淘汰。

（五）公示、录用

考察合格后，对拟聘用人员进行公示。

公示期满后无异议的，拟聘用人员办理聘用手续。无正当理由不在规定时间内办理手续的，视作自动放弃。在办理人事关系转移或报到手续时，若发现应聘人员不符合招聘条件的，取消聘用资格。

（ 六 ） 递补

招聘各环节 中 若出现 岗 位名额空缺的，按 面谈成绩从 高分到低分 视情递补。

 

本单位其他岗位 聘用人员不足时， 本年度 内可从 面谈成绩 合格人员中从高分到低分 视情递补 ， 递补 人员的体检、考察由本单位组织并备案。

五 、有关说明

1 .报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。

2 . 拟聘用人员 由宁波东方众诚人才开发服务有限公司签订劳动合同 ， 派遣至宁波市鄞州区 人力资源和社会保障局下属单位，后续岗位需服从单位统一调配 。

本次公开招聘工作 咨询 电话： 0574-8 9293229（工作日：上午8:30-11:45，下午2:30-6:00） 。

 

                 

 

               宁波市鄞州区人力资源和社会保障局

202 5 年 7 月 16 日

附件：鄞州区编外人员招聘报名表.docx